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集团工会召开八届十二次全委扩大会议

2014-07-09 13:58来源:编辑:jtzgs

 

6月27日上午,集团工会在三山基地二楼会议室召开了八届十二次全委扩大会议,八届工会委员、各基层工会主席、副主席等19人参加会议。
会议通报了2014年度“三创五比”劳动竞赛参赛项目情况、上半年《工会通讯》用稿情况、第七轮《集体合同》报审情况、财务人员税务常识考试情况、2014年度员工帮困互助募捐情况、上半年互助保障计划理赔情况、工会干部参加省总劳动保护监督检查员培训情况、2014年职工疗养工作安排等事项,布置了第七轮《集体合同》及附件的学习宣传工作、高温慰问工作、二级单位厂务公开工作、职工篮球俱乐部组建工作、组织职工参加全总“娘家人、暖心事—工会在身边”全国职工微博大赛活动以及深入开展“三创五比”劳动竞赛、二级工资集体协商等工作,传达了镇江市总工会关于深化职工之家建设动员会的有关精神,讨论了《职工篮球俱乐部管理试行办法》及《职工疗养管理办法》草案。
会上,集团工会陆永祥主席根据目前上级组织关于创建“职工之家”的要求,结合企业的实际情况,就建好“职工家”、当好“娘家人”活动,提出了四个方面的要求:一是工会工作标准化:目前集团工会创建职工之家活动已形成了比较成熟的考核标准,建功立业、民主管理、权益维护、自身建设、服务职工、基础管理等六大方面三十六个条款,全面覆盖了工会工作的方方面面。各基层工会要对照考核标准,逐项做好落实。今年年底各单位要开展逐项自查,集团工会将对自查分在90分以上的单位进行复查,对低于90分的单位进行抽查。二是民主管理规范化:集团企业民主管理工作,经过多年的探索已经形成了“两级职代会、两级工资集体协商、三级厂务公开”等机制。职代会是企业民主管理的重要形式,几年来职代会的内容已得到了不断的充实和完善。今后,在二级单位职代会召开的程序安排上还要进一步规范。职代会召开期间,必须安排时间组织职工代表讨论,要让职工代表有发表自己意见和建议的机会。同时要做好职工代表提案的宣传和征集工作。要根据集团企业2014-2015年工资集体协商协议的要求,深入开展二级工资集体协商工作,于7月底前将本单位2014年工资集体协商方案报集团企业人力资源部审批。要加强二级单位厂务公开工作,分(子)企业要结合单位实际,进一步充实厂务公开的内容,规范厂务公开的程序,明确厂务公开的责任,于今年年底前制定出本单位厂务公开实施办法,明年提交职代会审议通过。三是职工沟通经常化:沟通是桥梁。有效地沟通可以促使企业管理层与各级员工之间人际关系的和谐,及时发现和解决企业管理中存在的问题,从而顺利完成企业的各项任务和目标。坚持工会工作的沟通制度,要注意发挥各级工会委员会成员、工会小组长和工会积极分子的作用,采用定期座谈会、个别交流、电话交流及QQ交流等方式,深入职工群众,开展面对面的沟通交流,广泛听取并收集职工的意见和建议,为党、政领导提供决策参考。四是服务职工常态化:工会工作要变被动服务为主动服务,重点做好帮困互助、红旗食堂、互助保障、技术比武、法律援助、职工疗养、文体活动等基础工作,切实为职工做好服务。
两级工会组织要找准工会服务大局和服务职工群众的结合点,不断推进服务型工会建设,坚持重心下移,真心服务职工,增强服务职工的主动性。要通过开展服务职工活动,密切工会与职工的联系,进一步增强职工对工会工作的认同感,使工会组织真正面向职工、联系职工、服务职工,切实为党政领导分忧,为职工解难。(李梅)
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